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Seit die Pandemie 2020 zuschlug und das weltweite Reisen zum Erliegen brachte, sind die Wörter „Remote-Arbeiter“ und „Online-Freiberufler“ zu Schlagworten geworden. Viele Menschen verwenden diese Wörter synonym, wenn sie über die Arbeit von zu Hause aus sprechen, aber sind sie wirklich synonym?
Schauen wir uns also Remote-Arbeit und Online-Freelancing an und sehen wir uns ihre Unterschiede an.
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Fernarbeiter
Ein Remote-Mitarbeiter ist jemand, der außerhalb des Büros arbeitet. Während es normalerweise zu Hause ist, muss das nicht der Fall sein. Remote-Mitarbeiter können in einem Café, einem Park oder sogar einem Hotel auf der anderen Seite der Welt arbeiten. Aber welche weiteren Eigenschaften hat eine Remote-Worker-Stelle?
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1. Eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Im Allgemeinen sind die meisten Telearbeiter immer noch bei dem Unternehmen beschäftigt, für das sie arbeiten. Das heißt, Sie haben ein festes Monatsgehalt oder einen festen Stundensatz und sind als Arbeitnehmer gesetzlich abgesichert. Wenn der Vertrag, den Sie mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, unterzeichnet haben, besagt, dass Sie ein Angestellter sind und außerhalb der Räumlichkeiten Ihres Büros arbeiten dürfen, dann sind Sie ein Telearbeiter.
Da Sie ein Angestellter sind, hätte Ihr Büro das getan Work-from-Home-Richtlinien, die Sie befolgen müssen . Selbst wenn Sie nicht physisch im Büro sind, haben Sie einen Leitfaden, der sicherstellt, dass Sie sich nicht bei der Erledigung Ihrer Aufgaben verlieren und Ihre Produktivität aufrechterhalten.
2. Sie haben Vorteile
Als Arbeitnehmer sind Sie gesetzlich geschützt. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen Leistungen wie bezahlten Urlaub, 401 (K) und Versicherungen bereitstellen muss. Wenn Sie mit dem Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten, ein Arbeitsverhältnis haben und diese Leistungen nicht erbringen, ist es für eine Klage haftbar.
3. Sie haben normalerweise einen einzigen Arbeitgeber
Als Remote-Mitarbeiter arbeiten Sie in der Regel nur für ein Unternehmen. Obwohl einige Leute gleichzeitig mit zwei oder drei Unternehmen arbeiten, sind diese normalerweise selten. Außerdem können Sie nicht gleichzeitig für sie arbeiten – das heißt, wenn Sie von 8 bis 14 Uhr für ein Unternehmen arbeiten, können Sie zu dieser Zeit keine Aufgaben für andere Unternehmen erledigen.
Diese Unternehmen erfassen normalerweise Ihre Zeit und verlangen, dass Sie während Ihrer Pflichtarbeitszeit ausschließlich für sie arbeiten.
4. Sie haben Kollegen, die Ihnen helfen
Wenn Sie nicht für ein sehr kleines Startup arbeiten, werden Sie wahrscheinlich mit mehreren anderen zusammenarbeiten. Wenn Sie also auf Probleme stoßen, können Sie sich darauf verlassen, dass sie Ihnen helfen. Sie führen Sie in der Regel durch die Prozesse und Systeme des Unternehmens.
Außerdem haben Sie normalerweise einen Vorgesetzten oder Manager, der Sie anleitet und Ihnen individuelle Aufgaben zuweist, es sei denn, Sie sind eine Top-Führungskraft mit „Chef“ in Ihrer Berufsbezeichnung.
5. Sie haben eine IT-Abteilung
Wenn Sie mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, haben Sie normalerweise eine IT-Abteilung, die alle Probleme mit Ihren Computern löst. Wenn also Ihr Computer nicht funktioniert oder Sie Ihre Anmeldeinformationen vergessen haben, helfen Ihnen die IT-Mitarbeiter des Unternehmens. Sie werden Sie bitten, ins Büro zu kommen oder Ihre Geräte zur Fehlerbehebung einzusenden, wenn Sie ein Hardwareproblem haben, oder sie werden es manuell diagnostizieren und reparieren, wenn es sich um ein Softwareproblem handelt.
6. Problemlose Steuerzahlung
Wenn Sie bei einem einzigen Arbeitgeber arbeiten und eine einzige Einkommensquelle haben, müssen Sie sich keine Sorgen um Steuern machen. Ihr Unternehmen ist derjenige, der in Ihrem Namen Steuern einreicht und zahlt. Alles, was Sie tun müssen, ist den Papierkram zu unterschreiben, und die Finanz- oder Buchhaltungsabteilung wird alles erledigen.
Sobald alles abgelegt ist, gibt Ihnen das Unternehmen eine Kopie der Dokumente, und es liegt an Ihnen, wie Sie Ihre Kopien ablegen und aufbewahren.
Online-Freiberufler
Während ein Online-Freiberufler auch außerhalb eines physischen Büros arbeitet, besteht sein Hauptunterschied darin, dass er keine Angestellten der Unternehmen ist, mit denen er zusammenarbeitet. Das bedeutet, dass das Unternehmen, mit dem sie zusammenarbeiten, weniger Kontrolle darüber hat, wie der Freiberufler seine Arbeit erledigt – was zählt, ist die Leistung, die er dem Unternehmen liefert.
1. Sie sind ein Auftragnehmer
Wenn Sie ein Online-Freiberufler sind, sind Sie ein unabhängiger Auftragnehmer für das Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Kunden eine bestimmte Dienstleistung oder ein bestimmtes Produkt anbieten, nicht mehr und nicht weniger.
Außerdem haben Sie in der Regel mehr Freiheit bei der Erledigung Ihrer Arbeit – nur Ihr Output zählt. Da Sie jedoch ein Auftragnehmer und kein Angestellter sind, sind Sie gesetzlich weniger geschützt.
2. Sie werden normalerweise mehr bezahlt
Als unabhängiger Auftragnehmer erhalten Sie in der Regel eine höhere Nettovergütung als Angestellte. Da Ihr Kunde Sie jedoch nicht beschäftigt, Sie haben keinen Anspruch auf Leistungen gesetzlich vorgeschrieben. Sie sind nicht durch die Versicherungspolice gedeckt, Sie haben keinen bezahlten Urlaub und Sie haben keine Altersversorgung.
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3. Sie können mit mehreren Clients arbeiten
Da die meisten Freiberufler projekt- oder leistungsbasiert sind, können Sie in der Regel so viele Kunden einstellen, wie Sie möchten. Sie können sogar gleichzeitig an Projekten arbeiten, solange dies Ihren Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt.
Und wenn Sie keinen Vertrag unterschreiben, der es Ihnen verbietet, Kunden in derselben Branche wie Ihre derzeitigen Kunden anzunehmen, haben sie kein Mitspracherecht darüber, mit wem Sie wann zusammenarbeiten. Solange Sie Ihre Fristen einhalten und die erwartete Arbeit erledigen, können Sie tun, was Sie wollen, wann immer Sie wollen.
4. Sie können Ihr eigenes Personal einstellen
Als Online-Freelancer arbeiten Sie in der Regel alleine. Sie können zwar die Mitarbeiter Ihres Kunden um Hilfe bitten, aber das sieht nicht gut aus, da der Kunde Sie wegen Ihres Fachwissens einstellt. Dennoch steht es Ihnen frei, Mitarbeiter einzustellen, die mit Ihnen zusammenarbeiten, es sei denn, Ihr Vertrag verbietet dies.
Das bedeutet, dass Sie die eigentliche Arbeit nicht erledigen müssen. Solange Sie die Qualität der Leistung Ihres Teams garantieren können, können Sie sich auf die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und mehrerer Kunden konzentrieren, während Ihre Mitarbeiter die Beinarbeit erledigen.
5. Sie finden die Dinge selbst heraus
Da Sie für den Kunden, mit dem Sie zusammenarbeiten, ein unabhängiger Auftragnehmer sind, steht es Ihnen normalerweise nicht frei, dessen Ressourcen zu nutzen. Beispielsweise ist die IT-Abteilung des Kunden nicht verpflichtet, Ihnen bei Computerproblemen zu helfen.
Und wenn Sie ein neues Teammitglied einstellen, können Sie die Personalabteilung Ihres Kunden nicht bitten, Bewerber zu überprüfen. Wenn Sie also ein Problem lösen müssen, müssen Sie es selbst lernen oder einen Experten beauftragen, der es für Sie löst.
6. Sie zahlen Ihre eigenen Steuern
Als unabhängiger Auftragnehmer sind Ihre Kunden nicht verpflichtet, Steuern für Sie einzubehalten. Sobald sie dich für deine Dienste bezahlt haben, müssen sie sich um nichts mehr kümmern. Allerdings müssen Sie als unabhängiger Unternehmer Ihre Umsätze und Einkünfte der Regierung melden und Ihre Steuern zahlen.
Abgesehen davon, dass Sie Ihre Projekte mit Ihren Kunden abschließen, müssen Sie also auch Ihre Finanzen verfolgen, Ihre Dokumente einreichen und Ihre Steuern zahlen. Sie können dies entweder selbst tun, was nicht empfohlen wird, es sei denn, Sie sind Buchhalter, oder einen Buchhalter und Buchhalter beauftragen, dies für Sie zu tun.
Sind Sie lieber ein Remote-Arbeiter oder ein Online-Freiberufler?
Während beide Arten von Jobs Ihnen den Vorteil bieten, dort zu arbeiten, wo Sie wollen, unterscheiden sie sich stark in der Herangehensweise an die Arbeit. Remote-Mitarbeiter haben einen strukturierteren Karriereweg und ein Unterstützungssystem des Unternehmens. Allerdings werden sie in der Regel auch schlechter bezahlt und haben weniger Freiheiten.
Auf der anderen Seite haben Online-Freiberufler eine größere Kontrolle darüber, wo und wie sie ihre Arbeit erledigen. Sie werden auch tendenziell besser bezahlt. Sie haben jedoch auch ein höheres Risiko und müssen im Allgemeinen mehr arbeiten, sodass einige möglicherweise nicht für diese Art von Karriere geeignet sind. Egal für welche Option Sie sich entscheiden, machen Sie Ihre Arbeit gut. Auf diese Weise werden Sie wahrgenommen und können früher eine Beförderung landen oder Folgeaufträge erhalten.