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Microsoft hat kürzlich seine Vision für die Zukunft von Meetings vorgestellt. Unter Berufung auf eigene Forschungen, die während der Pandemie durchgeführt wurden, erklärt Microsoft, dass die Zukunft der Arbeit eine Kombination aus persönlicher und Online-Zusammenarbeit ist.
Microsoft und das Hybrid-Work-Paradox
In einem Beitrag auf LinkedIn , sagt Microsoft-CEO Satya Nadella, dass die meisten Mitarbeiter zwar die Flexibilität der Remote-Arbeit genießen, sich aber auch nach der Pandemie auf mehr persönliche Zusammenarbeit freuen. Microsoft nennt dies das „Hybrid-Work-Paradox“.
Der Beitrag hebt verschiedene Funktionen der Microsoft-Produkte hervor, die dazu beitragen, die Herausforderungen bei der Hybridarbeit zu bewältigen.
Um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern zu vereinfachen, gab Microsoft ein Beispiel für seine „Employee Experience Cloud“ Microsoft Viva. Der Dienst kann über Microsoft Teams aufgerufen werden und ist im Grunde ein personalisiertes Dashboard mit allen relevanten Unternehmensinformationen, Ankündigungen und Ressourcen.
Der andere Fokus von Microsoft liegt auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Zitieren einer Studie, die am . veröffentlicht wurde die Microsoft-Website , stellt das Unternehmen fest, dass Pausen für maximale Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter notwendig sind. Daher hat Microsoft Outlook eine neue Funktion hinzugefügt, die automatisch Zeit für kurze Pausen zuweist.
Das Unternehmen führte auch Microsoft Teams Rooms ein, einen Dienst, der auch bei der Remote-Arbeit ein realistischeres Besprechungserlebnis ermöglicht. Mit Kameras auf Augenhöhe und räumlichem Audio möchte Microsoft virtuelle Meetings so nah wie physische Meetings machen.
In Microsofts Vision von hybrider Arbeit nehmen physische Räume einen wichtigen Platz ein, und die Sicherheit der Mitarbeiter ist von größter Bedeutung, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren. Um diese Herausforderungen zu meistern, können Unternehmen die Microsoft Power Platform-App verwenden:
Die App ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden selbst zu bestätigen, einen Platz zu buchen, eine Tageskarte zu erhalten und – in Kürze – die Impfausweise und die neuesten Testergebnisse zu überprüfen, abhängig von den spezifischen Richtlinien einer Organisation. Es umfasst auch Standortverwaltungsfunktionen, die es Arbeitgebern ermöglichen, die Belegung nach Bereich und Phase zu überwachen und zu steuern.
Microsofts Leitfaden für hybrides Arbeiten
Neben der Hervorhebung von Produktfeatures, die effizientes hybrides Arbeiten ermöglichen, hat Microsoft auch zwei Leitfäden veröffentlicht, die Unternehmen und Mitarbeitern dabei helfen, auf hybrides Arbeiten umzustellen.
Die erste Anleitung, Hybride Arbeit: Ein Leitfaden für Führungskräfte , richtet sich an Führungskräfte. Es enthält eine Zusammenfassung der Forschungsergebnisse von Microsoft und Tipps zum Übergang zu einem hybriden Arbeitsplatz.
Der zweite Leitfaden, der Microsoft-Leitfaden zur Flexibilität am Arbeitsplatz (PDF) ist ein Handbuch, das ursprünglich für Microsoft-Mitarbeiter gedacht war, aber später als Open Source veröffentlicht wurde. Der Leitfaden besteht hauptsächlich aus „Musterteamvereinbarungen, Vorlagen und Tools für hybrides Arbeiten“.
Microsoft hat viel Fokus auf Teams gelegt und viele andere Microsoft Teams-Funktionen sind für 2021 geplant.
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Manuviraj ist Feature Writer bei MakeUseOf und schreibt seit über zwei Jahren über Videospiele und Technologie. Er ist ein begeisterter Gamer, der auch seine Freizeit damit verbringt, seine Lieblingsmusikalben zu durchstöbern und zu lesen.
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