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Bei der Jobsuche müssen Sie sich irgendwann an das Unternehmen wenden, für das Sie arbeiten möchten. Und das kann bedeuten, dass Sie Recruiter auf LinkedIn benachrichtigen müssen.
Dies kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, besonders wenn Sie es nicht gewohnt sind. Die Nutzung des „InMail“-Dienstes von LinkedIn ist jedoch tatsächlich einfacher, als Sie vielleicht denken.
In diesem Artikel erklären wir, wie Sie LinkedIn-Recruiter richtig benachrichtigen – zusammen mit einigen Geboten und Verboten für die E-Mail-Etikette insgesamt.
Warum Sie Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht senden sollten
Das Ausstrecken der Hand ist zwar angstauslösend, hilft Ihnen aber dabei, Ihre Suche einzugrenzen. Denn Sie können selbst entscheiden, für welche Unternehmen und Positionen Sie sich bewerben möchten. Es gibt Ihnen auch eine gute Vorstellung davon, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, um voranzukommen.
Stellen Sie sich kalte E-Mails als einen entscheidenden Aspekt der Karriereforschung vor. Vielleicht interessieren Sie sich für eine bestimmte Stelle, aber gerade nicht, und möchten wissen, welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten das Unternehmen bei potenziellen Kandidaten sucht.
Die Praxis des kalten E-Mailens kann Ihnen auch helfen, die Angst vor dem E-Mailen selbst zu überwinden. Indem du es viel tust, lernst du, wie man wirklich gute Pitches schreibt.
Wenn Sie einem Recruiter auf LinkedIn eine Nachricht senden, verwenden Sie einen Dienst namens LinkedIn InMail. Um InMail effektiv nutzen zu können, benötigen Sie ein LinkedIn Premium-Konto.
Während Sie Personen ohne Premium-Konto Nachrichten senden können, besteht die große Bedingung darin, dass Sie mit ihnen verbunden sein müssen. Wenn Sie sich an Personalvermittler wenden, stehen die Chancen gut, dass Sie noch nie zuvor mit ihnen gesprochen haben.
Sobald Sie sich für ein Premium-Konto angemeldet haben, erhalten Sie eine festgelegte Anzahl von InMail-Guthaben: fünf Nachrichten pro Monat.
Wenn Sie mehr über diesen Service erfahren möchten, hier sind einige Gründe, warum sich LinkedIn Premium lohnt .
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Die Do's and Don'ts der E-Mail-Etikette
Bevor wir Ihnen zeigen, wie Sie InMail verwenden, sollten wir wahrscheinlich einige wichtige 'Do's and Don'ts' beim Versenden von E-Mails durchgehen. Mit diesen einfachen Schritten bleiben Sie auf der guten Seite eines Personalvermittlers und erhöhen möglicherweise Ihre Rücklaufquote:
Tun:
- Seien Sie gesprächig, zugänglich, positiv und enthusiastisch. Sie müssen nicht übermäßig lässig sein, aber ein steifer Opener ist zu Ihrem Nachteil. Vermitteln Sie die Idee, dass Sie wirklich aufgeregt sind, mehr zu erfahren.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Stelle, die Person oder den Grund erwähnen, die Sie dazu veranlasst haben, sich an diesen Personalvermittler zu wenden. Es sagt ihnen, warum Sie eine E-Mail senden, und macht deutlich, dass Sie Ihren Ansatz durchdacht haben.
- Halten Sie die Dinge kurz. Lange E-Mails sind nicht nur schwer zu lesen, Personalvermittler und Personalmanager sind auch vielbeschäftigte Menschen. Sie werden keine Zeit haben, Aufsätze zu lesen.
- Seien Sie höflich und zuvorkommend. Auch hier sollten Sie nicht steif sein, aber denken Sie daran, dass Sie sich Fremden nähern.
- Stellen Sie sich Kaltakquise wie eine Gelegenheit zum Networking vor. Es gibt keinen Grund für diesen Hiring Manager, Ihnen eine Stelle vor Ort anzubieten. Es ist besser, das lange Spiel zu spielen und es zu nutzen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Nicht:
- Setzen Sie jemanden unter Druck, Ihnen einen Job zu geben. Sie werden als berechtigt oder bedürftig erscheinen.
- Werden Sie wütend, wenn niemand auf Ihre E-Mail antwortet. Manchmal sollte diese persönliche Kommunikation nicht sein.
- NICHT SPAM. Wenn Sie jemandem eine E-Mail senden, warten Sie etwa eine Geschäftswoche, bis er antwortet. Wenn sie nicht antworten, können Sie versuchen, eine weitere E-Mail zu senden, um um eine Nachverfolgung zu bitten. Wenn sie danach nicht antworten, kontaktieren Sie sie nicht. Sie sind offensichtlich nicht daran interessiert, mit Ihnen zu sprechen.
Nun, da Sie die Gebote und Verbote kennen, schauen wir uns LinkedIn InMail an.
So senden Sie Recruitern auf LinkedIn eine Nachricht
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie in Ihrem Premium-Konto angemeldet sind. Rufen Sie als Nächstes die Profilseite des Unternehmens auf, das Sie kontaktieren möchten.
Während Sie nach einzelnen Mitarbeitern nach Namen suchen können, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Namen der Personalvermittler, die Sie kontaktieren müssen, nicht kennen. Wenn Sie auf eine Unternehmensseite gehen, müssen Sie viel weniger durchsuchen, was Ihre Suche erleichtert.
Nehmen wir für diesen Artikel an, dass Sie bei MakeUseOf arbeiten möchten. Wenn Sie sich auf der Unternehmensseite anmelden, klicken Sie auf den Link mit der Aufschrift Alle [#] Mitarbeiter auf LinkedIn anzeigen .
Sobald Sie in der Liste sind, scrollen Sie durch sie.
Finden Sie den richtigen Ansprechpartner
Wenn Sie durch die Liste scrollen, möchten Sie nach Personen suchen, deren Berufsbezeichnungen darauf hinweisen, dass sie direkt am Einstellungsprozess beteiligt sind. Diese Personen verfügen über aktuelle Informationen über das Unternehmen und die Fähigkeiten, die Sie für die Bewerbung benötigen.
Darüber hinaus müssen Sie Mitarbeiter finden, an die Sie LinkedIn inMail tatsächlich senden können. Nicht jeder ist offen für sie.
Wenn Sie den richtigen Mitarbeiter gefunden haben, klicken Sie auf seinen In der Post Taste:
Nachdem Sie auf die Schaltfläche InMail geklickt haben, wird ein Bildschirm angezeigt, in dem Sie Ihre Nachricht verfassen können.
Schreiben Sie Ihre E-Mail
Oben im Nachrichtenfeld sehen Sie den Namen des Mitarbeiters, sein Bild und seine Position im Unternehmen. Darunter sehen Sie einen Abschnitt für Ihren Header zusammen mit dem E-Mail-Text.
Unten im Nachrichtenfeld befindet sich eine Zeile, die Ihren aktuellen InMail-Guthabenstand anzeigt. Es gibt auch zusätzliche Formatierungsoptionen und eine große blaue Schaltfläche mit der Aufschrift Senden :
Sobald Sie sich im Nachrichtenfeld befinden, können Sie Ihre E-Mail verfassen. Beachten Sie dabei unbedingt unsere Liste der Do's and Don'ts für die E-Mail-Etikette.
Nachdem Sie mit Ihrer Nachricht fertig sind, können Sie sie anpassen, indem Sie zusätzliche Formatierungstools in der unteren linken Ecke des Nachrichtenfelds verwenden. Diese Tools sind hier in Rot dargestellt:
Hier haben Sie die Möglichkeit, Fotos oder Anhänge hinzuzufügen. Da Sie jedoch zum ersten Mal Kontakt zu einer Person aufnehmen, empfehlen wir, sie nicht einzubeziehen. Sie könnten dazu führen, dass Ihre Nachricht als Spam markiert wird.
Nachdem Sie mit der Formatierung fertig sind, drücken Sie Senden . Und das ist es. Das ist alles, was Sie tun müssen, um einem Recruiter oder Personalchef eines Unternehmens eine Nachricht zu senden. Von hier aus ist es nur ein wartendes Spiel, um zu sehen, ob sie reagieren.
Lohnt es sich für Message Recruiter auf LinkedIn?
Ja tut es! Die Verwendung von InMail zur Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern funktioniert tatsächlich.
LinkedIn hat seine eigenen Tipps zum Schreiben einer guten InMail auf LinkedIn-Hilfe , und als ich mich selbst an potenzielle Arbeitgeber wandte, schickte fast jeder von ihnen eine E-Mail zurück.
Wenn Sie unserem Leitfaden für Messaging-Recruiter auf LinkedIn folgen, können auch Sie eine hohe Rücklaufquote erzielen.
Tipps für LinkedIn-Profile, um den Erfolg zu garantieren
Obwohl die Aussicht auf Kaltakquise etwas beängstigend ist, ist es tatsächlich sehr nützlich. Aber Messaging-Recruiter sind keine Garantie für den beruflichen Aufstieg. Wenn Sie feststellen, dass Sie damit kein Glück haben, gibt es andere Dinge, die Sie tun können, um voranzukommen.
In diesem Sinne sind hier die wichtigsten Tipps für das LinkedIn-Profil, um den Erfolg zu garantieren.
Teilen Teilen Tweet Email 3 Möglichkeiten, um zu überprüfen, ob eine E-Mail echt oder gefälscht istWenn Sie eine E-Mail erhalten haben, die etwas zweifelhaft aussieht, ist es immer am besten, die Echtheit zu überprüfen. Hier sind drei Möglichkeiten, um festzustellen, ob eine E-Mail echt ist.
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Shianne hat einen Bachelor-Abschluss in Design und einen Hintergrund im Podcasting. Heute arbeitet sie als Senior Writer und 2D Illustrator. Sie deckt kreative Technologie, Unterhaltung und Produktivität für MakeUseOf ab.
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