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Einen Job zu finden ist nie einfach, aber ein Lebenslauf voller Probleme macht es schwieriger. Ihr Lebenslauf ist Ihr erster Eindruck von einem Personalvermittler, und selbst das kleinste Detail kann Ihre Erfolgschancen erheblich beeinflussen.
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Alles, was Zweifel an Ihren Fähigkeiten, Ihrem moralischen Charakter oder Ihrer Liebe zum Detail aufkommen lässt, kann ein Warnsignal für Ihren Lebenslauf sein und Sie den Job kosten. Hier sind einige Warnsignale für Lebensläufe, die Sie beim Erstellen Ihres eigenen Lebenslaufs vermeiden sollten.
1. Beschäftigungslücken und Job-Hopping
Eine große Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf gilt als eine der größten Warnsignale. Dies kann auf etwas Negatives hinweisen, beispielsweise auf eine abrupte Kündigung oder einen Rücktritt, was darauf hindeutet, dass potenzielle Arbeitgeber Sie möglicherweise für eine Anstellung als ungeeignet erachten. Solange Sie jedoch einen triftigen Grund für längere Pausen haben, sollte dies kein großes Problem darstellen. Erklären Sie Ihren Bruch mit völliger Transparenz und Ehrlichkeit.
Neben Beschäftigungslücken sind auch Kurzaufenthalte und unangekündigte Abgänge ein Warnsignal in Ihrem Lebenslauf. Dies kann ein Zeichen dafür sein, dass Sie entlassen wurden, unter schlechten Bedingungen zurückgelassen wurden oder dass Sie diesen Job wahrscheinlich vorzeitig kündigen werden. Sie können prominentes Job-Hopping in Ihrem Lebenslauf vermeiden, indem Sie verwandte befristete Stellen unter einer einzigen Überschrift zusammenfassen und auf die Erwähnung befristeter Stellen verzichten.
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2. Generische und klischeehafte Sprache
Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, müssen Sie darüber hinausgehen Eine Schlagzeile schreiben, die auffällt und ergänzen Sie Ihre Kompetenzen durch gültige Nachweise. Allgemeine Lebensläufe können den Eindruck erwecken, der Bewerber sei entweder ungeeignet oder unmotiviert, was Sie möglicherweise die Stelle kosten könnte. Ihr Lebenslauf sollte deutlich machen, warum Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gut geeignet sind, und nicht den Eindruck erwecken, dass Sie jedem Personalvermittler den gleichen Lebenslauf geschickt haben.
Nehmen Sie sich die Zeit, einen gezielten Lebenslauf zu erstellen, der die Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorhebt, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, unerlässlich sind. Vermeiden Sie generische Schlagworte, überstrapazierte Sprache sowie Grammatik- und Rechtschreibfehler. Es empfiehlt sich ebenfalls, Ihren Lebenslauf Korrektur lesen zu lassen, bevor Sie ihn an den Personalvermittler senden.
3. Irrelevante oder veraltete Fähigkeiten
Die Auflistung allgemeiner Fähigkeiten wie „Microsoft Word“ oder „Excel“ deutet darauf hin, dass Sie möglicherweise nicht über bessere Fähigkeiten verfügen. Dies weist darauf hin, dass Sie wahrscheinlich nicht für die Stelle geeignet sind, da Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen.
Versuchen Sie, 5 bis 10 gezielte und relevante Fähigkeiten aufzulisten, damit Arbeitgeber schnell feststellen können, ob Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf die wichtigsten Aspekte Ihres Hintergrunds, Ihrer Qualifikationen und Ihrer Erfahrung hervorheben und ihn gezielt auf die Position ausrichten, nach der Sie suchen.
Verwechseln Sie dies nicht damit, dass Sie keine Erfahrung auf einem bestimmten Gebiet haben. Sie können sich dennoch für eine Stelle bewerben, in der Sie noch keine Erfahrung haben, wenn Sie dabei Ihren Ehrgeiz und Ihre vorhandenen Fähigkeiten unter Beweis stellen können ein überzeugendes und leidenschaftliches Anschreiben schreiben . Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten ein wenig mangelhaft sind, dann ist es an der Zeit, sich weiterzubilden.
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4. Inkonsistenzen und falsche Informationen
Zu viele persönliche Informationen wirken unprofessionell, während das Weglassen wichtiger Elemente (z. B. Ihrer Kontaktinformationen) Sie als fahrlässig darstellt und es Arbeitgebern erschwert, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Informationen einer Faktenprüfung unterziehen, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen und korrekten Angaben zu Ihrer Person machen.
Auch wenn es selbstverständlich ist, sich im besten Licht präsentieren zu wollen, sollten Sie Ihren Lebenslauf nicht mit falschen Informationen ausschmücken. Vermeiden Sie es, alles einzubeziehen, was Sie nicht unterstützen können, und geben Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie sich beworben haben und wo Sie die Fertigkeit erlernt haben.
5. Überbetonung der Verantwortlichkeiten, Unterbetonung der Ergebnisse
Es kann schwierig sein, Ihre beruflichen Stärken so zusammenzufassen, dass Sie sich von der Masse abheben. Häufig überbetonen Kandidaten ihre Verantwortung und wirken dadurch prahlerisch. Dies könnte Personalvermittler abschrecken.
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Auch wenn Sie eine angesehene Führungskraft oder ein visionärer Denker sind, sollten diese Behauptungen über Sie selbst und nicht von Ihnen selbst aufgestellt werden. Vermeiden Sie es, Behauptungen oder Aussagen über Ihre Verantwortlichkeiten aufzustellen, die nicht durch Beweise untermauert werden können. Wenn Sie können, nennen Sie einen früheren Manager oder Vorgesetzten als Referenz, der Sie bei Ihren Leistungen unterstützen kann.
6. Mangel an quantifizierbaren Erfolgen
Wenn Sie Ihre Erfolge in früheren Positionen nicht quantifizieren, könnten Personalvermittler denken, dass Sie in Ihrem Lebenslauf lügen. Neben der Sicherstellung, dass Ihre Leistungen anerkannt werden, ist es auch wichtig, die Ergebnisse zu demonstrieren, die diese Bemühungen hervorgebracht haben.
Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, die den Bedürfnissen des Personalvermittlers entsprechen, und zeigen Sie, wie Sie die gewünschten Ergebnisse für diese Erfolge erzielt haben. Eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Prozentsätze oder Zahlen innerhalb bestimmter Zeitrahmen hinzuzufügen. Dies ist insbesondere in Vertriebs- und Marketingpositionen relevant.
Erstellen Sie einen perfekten Lebenslauf für den beruflichen Erfolg
Bei der Online-Stellensuche wird es immer schwieriger, in der Flut von Bewerbern gesehen zu werden. Sie müssen sich der Hindernisse bewusst sein und sich selbst die besten Chancen geben, ein Angebot zu erhalten.
Die beste Strategie, um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf für Personalmanager attraktiv ist. Vermeiden Sie also unbedingt diese Warnsignale im Lebenslauf und erhöhen Sie Ihre Chancen, den Anruf zum Vorstellungsgespräch zu erhalten, den Sie sich unbedingt wünschen.