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Einen Job bei einem der besten Technologieunternehmen der Welt zu bekommen, könnte Ihre gesamte Karriere verändern. Tausende von Kandidaten bewerben sich jedes Jahr bei diesen Unternehmen aufgrund ihrer erstaunlichen Vorteile, Firmenveranstaltungen und ihrer Fähigkeit, sich mit einem der talentiertesten Menschen der Welt zu umgeben.
Schauen wir uns an, welche Technologieunternehmen mehr in ihre Mitarbeiter investieren als andere und was sie von den anderen unterscheidet.
1. NVIDIA
Mitarbeiter, die hart arbeiten und sich dafür einsetzen, ihre Karriere voranzutreiben, werden die hohen Erwartungen und reichlichen Belohnungen genießen, wenn sie bei NVIDIA arbeiten. Es hat eine starke Bewertung von 4,8 bei Glassdoor und hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Die Arbeit an Spitzentechnologie und die Beeinflussung der Weltveränderungen sind einige der Gründe, warum Mitarbeiter gerne bei NVIDIA arbeiten. Die Mitarbeiter erwähnen auch die Nähe zu anderen talentierten Personen und die starke Betonung von Teamprojekten des Managements.
Bei NVIDIA ist der einzige Kritikpunkt die übermäßige Arbeitszeit, die Sie benötigen, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen. Der Wettbewerb ist hoch und Weiterentwicklungen werden nur einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern gewährt.
2. Hubspot
Hubspot ist vielen in der Marketingwelt bekannt und bietet eine vollständige Plattform für Marketing-, Vertriebs-, Kundenservice- und CRM-Software für kleine bis große Unternehmen.
Basierend auf seinen 4,7 Bewertungen auf Glassdoor nimmt Hubspot seine Mitarbeiter genauso ernst wie seine Kunden. Viele Mitarbeiter nennen die Fähigkeit, um Hilfe zu bitten, mit talentierten Menschen zu arbeiten und das Potenzial für Karriereentwicklung als ihre Lieblingsaspekte der Kultur.
Mitarbeiter haben jedoch auch angegeben, dass ihre Work-Life-Balance je nach Engagement für die Position leidet. Wenn Sie sich unwohl fühlen, unter einem Managementteam mit hohen Erwartungen zu arbeiten, ist diese Position möglicherweise nicht das Richtige für Sie.
3. DocuSign
DocuSign hat große Wellen geschlagen, als es auf den Markt kam, um eine vertrauenswürdige Plattform zu sein, auf der Sie konnten Dokumente elektronisch signieren . Derzeit gibt es viele Wettbewerber, aber DocuSign schafft es immer noch, sie alle in Bezug auf die Mitarbeitervorteile zu schlagen.
Viele Mitarbeiter genießen die Work-Life-Balance und die positive Arbeitsmoral, die in die Unternehmenskultur von DocuSign integriert sind. Mit einem Glassdoor-Rating von 4,6 hat DocuSign in seine Mitarbeiter investiert, um langfristig erfolgreich zu sein.
Von einem Unternehmen wird erwartet, dass es ab einer bestimmten Größe in kurzer Zeit Wachstumsschmerzen hat. Mitarbeiter haben gesagt, dass der Onboarding-Prozess desorganisiert werden kann und neue Änderungen ziemlich schnell implementiert werden.
4. Google
Trotz der jüngsten negativen PR, die sich auf die Behandlung seiner Mitarbeiter konzentrierte, hat Google bei Glassdoor immer noch eine Bewertung von 4,5 Sternen. Der Suchriese bietet weiterhin bessere Vorteile als die meisten Konkurrenten.
Wenn Sie für ein großes Unternehmen wie Google arbeiten, können Sie von den klügsten Köpfen der Welt umgeben sein. Um Mitarbeiter zu gewinnen, bietet Google eine beeindruckende Menge an Vorteilen, die die meisten anderen Unternehmen aufgrund von Budgetbeschränkungen nicht erreichen können.
Das wohl bekannte Problem bei Google ist, dass es extrem hohe Ansprüche an Leistung und Loyalität stellt. Andere Probleme sind die Wettbewerbshierarchie, die das Verdienstpotenzial begrenzt, und die Menge an Bürokratie, die Sie überwinden müssen, um wahrgenommen zu werden.
5. Vertriebsmitarbeiter
Salesforce ist wie Hubspot ein SaaS-Unternehmen, das Unternehmen beim Kundenbeziehungsmanagement und anderen Marketingtools unterstützt. Die Bewertung von 4,5 bei Glassdoor zeigt, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert, aber es gibt einige Bereiche, in denen es sich verbessern könnte.
Mitarbeiter schätzen, wie Salesforce eine Kultur mit großartigen Vorteilen, Veranstaltungen und Programmen entwickelt hat, die ihnen das Gefühl geben, gut aufgehoben zu sein.
Das einzige Problem ist, dass Veranstaltungen und Programme nicht dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter im Arbeitsalltag berücksichtigt fühlen. Einige der Beschwerden sind die langen Arbeitszeiten und das Gefühl, dass sich in der Position kaum etwas ändert.
6. Microsoft
Microsoft ist mit Abstand eines der größten Unternehmen auf dieser Liste. Es ist für viele der Computersysteme verantwortlich, die wir heute verwenden. Es hat eine 4,4-Bewertung auf Glassdoor, was zeigt, dass es sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert.
Trotz der extremen Wachstumsphasen hält sich Microsoft an innovative Produkte kreieren die es ihm ermöglichen, auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Um diesen Vorsprung zu erhalten, ist die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung, und ein umfassendes Leistungspaket ist eine Möglichkeit, einen Unterschied zu machen. Die Mitarbeiter lieben es auch, mit einigen der talentiertesten Personen der Branche zusammenzuarbeiten.
Die Arbeit in einem so riesigen Unternehmen bringt die üblichen Herausforderungen mit sich; sich nicht gehört zu fühlen, nicht das Gefühl zu haben, eine tragfähige Wirkung zu haben, und intensiver Wettbewerb.
7. LinkedIn
Durch die Bereitstellung einer eigenen Social-Media-Plattform für die Geschäftswelt wurde LinkedIn wertvoll und eine Notwendigkeit, um sich professionell mit Kollegen zu verbinden. Mit einer Bewertung von 4,4 bei Glassdoor unternimmt es die richtigen Schritte, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
LinkedIn gilt auch für seine Führungsgruppe als eines der besten Unternehmen der Branche. Viele Mitarbeiter genießen die Kultur und Atmosphäre, die das Unternehmen fördert. Den Mitarbeitern werden viele Benefits und Teambuilding-Events geboten, die das ganze Jahr über stattfinden.
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8. Adobe
Adobe, bekannt für seine innovativen Designtools, die die Erstellung der besten Grafiken der Welt ermöglicht haben, behandelt seine Mitarbeiter auch so gut, dass es bei Glassdoor eine Bewertung von 4,4 erhielt.
Das Unternehmen bietet ein konkurrenzfähiges Angebot an Sozialleistungen und pflegt eine starke Arbeitskultur, aber einige Mitarbeiter beschweren sich über die Bürokratie, die sie abbauen müssen, um etwas Konstruktives zu erreichen.
Das Wachstumspotenzial scheint begrenzt, die Mitarbeiter fühlen sich im Alltagsstress gefangen und ihr Beitrag macht keinen Unterschied.
9. Facebook
Nachdem Facebook seine Blütezeit als größtes Social-Media-Unternehmen weltweit genossen hat, scheint es sich jetzt mehr auf seine Mitarbeiter als ihr Kapital für das Unternehmen zu konzentrieren. Trotz seiner aufsehenerregenden Einrichtungsdesigns und Mitarbeitervergünstigungen weist die Glassdoor-Bewertung von 4,3 des Unternehmens einige Risse auf.
Ein großer Vorteil der Arbeit bei Facebook sind die vielfältigen Vorteile, die mit dem Job verbunden sind. Von kostenlosen Pizzapartys bis hin zu 401.000 Beiträgen werden Sie bei der Entscheidung, für Facebook zu arbeiten, umfassend betreut.
Es gibt nur einen Nachteil; Sie müssen möglicherweise viel mehr aufgeben, als Sie möchten, um die Vorteile zu erhalten. Ehemalige Mitarbeiter haben behauptet, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei den hohen Anforderungen des Jobs schwierig ist, und viele hatten Probleme mit der schnelllebigen Atmosphäre.
10. Shopify
Shopify, ein Unternehmen, das Unternehmen beim Online-Verkauf ihrer Produkte unterstützt, hat eine anständige Glassdoor-Bewertung, hat aber noch viel zu erreichen. Seine Bewertung von 4,3 ist die niedrigste unter diesen Unternehmen, aber es bleibt ein besserer Arbeitgeber als die meisten anderen.
Insgesamt ist die Mitarbeiterkultur von Shopify großartig, und sie haben zumindest versucht, Mitarbeiterveranstaltungen zu fördern und anständige Vorteile zu bieten. Sie müssen jedoch weiterhin sicherstellen, dass sich ihre Mitarbeiter als Teil des Prozesses und nicht nur als Schachfiguren fühlen.
Arbeiten für Big Tech
Wenn Sie Ihre nächste Position suchen, können Sie sich einen Vorteil verschaffen, wenn Sie wissen, welche Unternehmen die richtige Mischung aus Unternehmenskultur, Vorteilen und Follow-Through haben.
Auch wenn ein Unternehmen Mitarbeiterveranstaltungen veranstaltet, bedeutet dies nicht unbedingt, dass es sich verpflichtet, Sie in den Prozess einzubeziehen. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, sollten Sie zunächst vertrauenswürdige und zuverlässige Jobbörsen überprüfen.
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