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Sie möchten Ihre Karriere vorantreiben und sich für die nächste Beförderung positionieren und fragen sich, welche Schritte Sie unternehmen sollten. Abhängig von Ihrer Persönlichkeit denken Sie vielleicht, dass es ausreicht, Ihre Arbeit gut zu machen – aber Sie können immer noch mehr tun.
Sie sind möglicherweise nicht die einzige Person im Unternehmen, die eine Beförderung anstrebt, daher möchten Sie sich von den Entscheidungsträgern abheben, damit Sie bei der Auswahl von Kandidaten an erster Stelle stehen. In diesem Artikel finden Sie Vorschläge, was Sie tun können, um bei Ihrem Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen und Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen.
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1. Wert bieten
Eine der Möglichkeiten, Ihre Chancen auf eine Beförderung zu verbessern, besteht darin, zu zeigen, dass Sie zum Wert des Unternehmens beitragen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie einen Mehrwert für Ihren Arbeitgeber schaffen können, einschließlich Freiwilligenarbeit für zusätzliche Aufgaben, Suche nach neuen Karrierechancen und Öffnung für ein breiteres Spektrum an Unternehmensaktivitäten, mit denen Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern können.
Sie können einen Mehrwert schaffen, indem Sie Ihre Fähigkeiten verbessern, um Ihrem Arbeitgeber bessere Ergebnisse zu liefern. Indem Sie über das hinausgehen, was Ihr Arbeitgeber erwartet, zeigen Sie, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, der schwer zu ersetzen wäre.
2. Überprüfen Sie erfolgreiche Beförderungskandidaten
Vielleicht möchten Sie darauf achten, wen Ihr Unternehmen in letzter Zeit befördert hat. Es ist eine gute Idee, darauf hinzuweisen, was sie gemeinsam haben. Indem Sie gemeinsame Eigenschaften, Gewohnheiten und Erfolge ermitteln, können Sie besser verstehen, was Sie tun können, um Ihre Chancen zu verbessern, die nächste Person zu sein, die befördert wird.
Achten Sie auf die gemeinsamen Positionen, die Ihnen eine Beförderung für eine bestimmte Rolle ermöglichen.
3. Bitten Sie Ihren Manager oder Vorgesetzten um Feedback
Der beste Weg, um zu erfahren, was Sie tun müssen, um eine Beförderung zu erhalten, besteht darin, mit der Person zu sprechen, die für Ihre Leistungsbeurteilung verantwortlich ist. Sie können es als Gelegenheit nutzen, ihnen mitzuteilen, dass Sie daran interessiert sind, nach Möglichkeiten zu suchen, Ihre Karriere voranzutreiben.
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Vielleicht möchten Sie sich auf Ihr Treffen mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten vorbereiten, indem Sie eine Liste Ihrer Aufgaben, Leistungen und Fähigkeiten erstellen, die Sie erworben haben. Anhand von quantitativen Daten oder konkreten Beispielen können Sie zeigen, wie sich Ihre Beiträge positiv auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens ausgewirkt haben. Wenn Ihre letzte Bewertung nicht wie erhofft gelaufen ist, sollten Sie vielleicht lernen wie man auf eine schlechte Leistungsbeurteilung reagiert .
4. Machen Sie sich bei der Arbeit bemerkbar
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Führungskräfte dazu zu bringen, bei der Arbeit auf Sie aufmerksam zu werden. Dazu gehören ein professionelles Erscheinungsbild, ein zügiges Erscheinen zur Arbeit, eine aktive Beteiligung an Unternehmensaktivitäten und ein respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Jemanden zu befördern, der die Arbeit erledigen kann, aber nicht mit seinen Kollegen auskommt, kann eine Herausforderung sein.
Es ist eine gute Idee, Gelegenheiten zu suchen, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen bei Leistungsbeurteilungen oder Mitarbeiterbesprechungen zu präsentieren. Es kann auch hilfreich sein, sich regelmäßig bei Ihrem Arbeitgeber über Ihre Leistung zu informieren und wertvolle Vorschläge zu wichtigen Projekten zu machen. Um die Sichtbarkeit zu erhöhen, können Sie auch in Betracht ziehen, sich freiwillig an Projekten mit anderen Abteilungen oder unternehmensweiten Veranstaltungen zu beteiligen.
5. Demonstrieren Sie Ihre Führungsqualitäten
Effektive Führungskräfte wissen, was es braucht, um ihr Team zu motivieren und zu inspirieren, gute Arbeit zu leisten. Es ist wichtig, positive Beziehungen aufrechtzuerhalten. Ältere Mitarbeiter eines Unternehmens suchen oft den Input anderer, wenn sie entscheiden, wen sie befördern sollen. Sie können die Dinge zu Ihren Gunsten wenden, indem Sie eine solide Beziehung zu Ihren Kollegen demonstrieren und zeigen, dass Sie ein Problemlöser und kein Problemverursacher sind.
Gewinnen Sie über Ihre Arbeitsleistung den Respekt Ihrer Kollegen. Sie können nach Möglichkeiten suchen, die Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu motivieren und zu leiten, und auf Qualitäten aufbauen, die Ihre Führungseffizienz verbessern können. Es ist entscheidend, ein Teamplayer zu sein, der bereit und in der Lage ist zu helfen.
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Sie fallen auf, wenn Sie Ihre Bereitschaft zeigen, Mentor und Vorbild für andere im Unternehmen zu sein. Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten entwickeln müssen, können Sie Bücher lesen, an Konferenzen und Seminaren teilnehmen und Kurse belegen. Sie könnten daran interessiert sein Führungsqualitäten lernen und übernimm die Kontrolle über jede Situation.
6. Zeigen Sie Fähigkeiten zur Problemlösung
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten beeindrucken möchten, können Sie dies hervorragend erreichen, indem Sie proaktiv an die Problemlösung herangehen. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die nach hilfreichen Strategien und Lösungen für unerwartete Herausforderungen und Probleme suchen.
Wenn Sie sich an der Lösung eines Problems beteiligen, das Sie und Ihre Arbeit nicht direkt betrifft, können Sie Ihr Engagement für das Unternehmen demonstrieren. Vielleicht möchten Sie sich das ansehen besten Apps, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern .
7. Entwickeln Sie eine starke Arbeitsmoral
Um erfolgreich eine Beförderung zu erhalten, müssen Sie eine solide Arbeitsmoral pflegen. Ihre individuelle Arbeitsleistung ist für die meisten Arbeitgeber das Hauptentscheidungskriterium bei der Entscheidung über interne Beförderungen. Sie können eine starke Arbeitsmoral entwickeln, indem Sie:
- Effizientes Zeitmanagement
- Zügiges Erscheinen bei der Arbeit, bei Veranstaltungen und Meetings
- Beseitigung von Ablenkungen
- Organisieren Sie Ihren Schreibtisch, Verantwortlichkeiten, Zeitpläne und E-Mails
- Erfüllen Sie Ihre Aufgaben nach besten Kräften
Das Setzen und Erreichen Ihrer Ziele kann Ihnen auch dabei helfen, für eine neue Gelegenheit anerkannt zu werden.
8. Unterstützen Sie Ihre Teammitglieder
Es kommt Ihnen zugute, wenn Kollegen Sie als hervorragendes Teammitglied betrachten. Eine Möglichkeit, Ihr Führungspotenzial zu demonstrieren, besteht darin, die Beiträge anderer Teammitglieder anzuerkennen. Es ist großartig für die Teammoral, wenn Sie die Leistungen Ihrer Kollegen feiern und sie wissen lassen, dass Sie ihre harte Arbeit anerkennen.
Es ist eine gute Idee, Ihre Kollegen kennenzulernen. Lernen Sie ihre Vorlieben und Abneigungen sowie ihre Stärken und Schwächen kennen. Dieses Wissen kann Ihnen helfen, zu erkennen, ob und wann ein Teammitglied Probleme hat, sodass Sie Ihre Hilfe anbieten können und wissen, wen Sie um Hilfe bitten können, wenn Sie sie brauchen.
Eine positive Einstellung fördert stärkere Beziehungen, die Teammitglieder beruflich und persönlich unterstützen und sich positiv auf das Unternehmen auswirken können. Bei Ihrem Bestreben, ein einflussreiches Teammitglied zu werden, ist es wichtig, daran zu denken, gesunde Grenzen zu setzen, um zukünftiges Burnout oder Ressentiments zu vermeiden. Wenn Sie Remote-Teammitglieder haben, könnten Sie daran interessiert sein besten Produktivitäts-Apps zur Unterstützung Ihres Remote-Teams .
Was werden Sie tun, um Ihre Chancen auf eine Beförderung zu verbessern?
Wie Sie gelesen haben, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Wenn Sie das Gefühl haben, bereits viele Dinge zu tun, aber noch keine Beförderung erhalten haben, können Sie erwägen, einige Kurse zu belegen, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Je nach Branche und aktueller Tätigkeit können unterschiedliche Kurse helfen.
Wenn Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie bereit sind, Ihre Zeit und Ihr Geld in die Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten zu investieren, können Sie auffallen, wenn sie nach ihrem nächsten Kandidaten suchen, den sie befördern können. Die Teilnahme an Führungskursen dient nicht nur dazu, Ihren Arbeitgeber zu beeindrucken; Sie vermitteln Ihnen auch neue Fähigkeiten und Kenntnisse, die Ihnen helfen, eine effektive Führungskraft zu sein.