Home-theater-designers
Personalvermittler verwenden die STAR-Interviewtechnik, um Ihre Fähigkeit zu sehen, Aufgaben im Zusammenhang mit der Position zu erfüllen. Verhaltensbasierte Interviewfragen geben den Interviewern eine Vorstellung davon, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren werden, und geben ihnen eine bessere Vorstellung davon, ob Sie gut in das Team passen.
MAKEUSEOF VIDEO DES TAGES
STAR ist ein Akronym, das für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis steht. STAR ist die Formel, der Sie folgen, um Interviewfragen zu beantworten, indem Sie eine Geschichte erzählen, die zeigt, wie Sie erfolgreich waren. Wenn Sie sich fragen, welche Erfolgsgeschichten Sie teilen sollten, sehen Sie sich die Stellenausschreibung an, um sich inspirieren zu lassen.
5 kostenlose STAR-Methodenvorlagen
Die STAR-Methodenvorlagen helfen Ihnen, Ihre Erfolgsgeschichte zu organisieren, damit Sie wissen, wie Sie auf Verhaltensfragen in einem Vorstellungsgespräch reagieren müssen. Hier sind die fünf besten kostenlosen STAR-Methodenvorlagen für den Erfolg bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch:
1. SlidesGo STAR-Methodenvorlagen
Sie können die Vorlage auf dieser Website im Google Slides- oder Microsoft PowerPoint-Format herunterladen. Jedes Vorlagendesign hat die vier Elemente einer STAR-basierten Reaktion: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnisse.
Sie können den bevorzugten Stil auswählen und sofort mit dem Ausfüllen Ihrer Antworten beginnen, da die Vorlagen zu 100 % editierbar sind und Sie problemlos Änderungen vornehmen können. Sie können die Vorlagen in Keynote, Google Slides und Microsoft PowerPoint verwenden. Die Vorlagen sind für jeden Bildschirm geeignet, mit einem 16:9-Breitbildformat. Sie enthalten Anweisungen zum Anpassen und Bearbeiten der Vorlagen.
zwei. SlideEgg Beste STAR-Methode PowerPoint-Vorlagen
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Dies ist eine weitere Website, die eine Gruppe von Vorlagen anbietet, die zu 100 % bearbeitbar sind, und Sie können Spaß daran haben, schöne und fette Schriftarten, farbenfrohe Hintergründe und Knoten zu verwenden. Das Hauptziel der von der Website angebotenen Vorlagen besteht darin, Ihnen dabei zu helfen, die Informationen zu organisieren, die Sie in Ihren Antworten mit der STAR-Methode kommunizieren möchten. Sie haben 14 Vorlagen zur Auswahl.
3. Project Bliss STAR-Methodenvorlage
Die Website bietet eine herunterladbare Arbeitsblattvorlage, um Ihre Antworten auf Interviewfragen nach der STAR-Methode zu organisieren. Die Vorlage enthält Vorschläge, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer Geschichten helfen, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, nach denen er sucht.
wie du deinen Streak auf Snapchat zurückbekommst
Die Ersteller der Vorlage empfehlen, dass Sie Ihre Geschichten schreiben und das Erzählen üben, damit Ihre Präsentation während des Interviews natürlich erscheint.
Vier. Kreativ
Die Website bietet Vorlagen, die Ihnen bei der Vorbereitung und dem Erfolg jedes Vorstellungsgesprächs helfen. Die Ersteller der Vorlagen haben diese erstellt, um Ihnen bei der Vorbereitung und Organisation Ihrer Antworten auf Interviewfragen zu helfen. Mit Creately können Sie Bilder, Dokumente und Links an Ihre Datei anhängen, um sie einfach zu finden.
Sie können Ihre Vorlage online speichern und freigeben, um bei Bedarf auf die Antworten zurückgreifen zu können. Creately ist in Apps wie Conference, Slack und Google Workspace integriert. Sie können Ihre Datei im SVG-, PDF-, JPEG- und PNG-Format exportieren, um darauf zuzugreifen, auch wenn Sie keinen Internetzugang haben.
5. Microsoft Office Star-Vorlage
Microsoft hat diese Vorlage entwickelt, damit Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten darstellen und Ihre Antworten einfach und effektiv organisieren können. Die Vorlage empfiehlt, eine Internetsuche zu Fragen im Vorstellungsgespräch durchzuführen, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich beworben haben, und die Vorlage zu verwenden, um Ihre Antworten zu entwickeln.
Tipps zur Vorbereitung auf ein STAR-Interview
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, die STAR-Methode zur Beantwortung von Interviewfragen zu verwenden, gibt es einige Dinge zu beachten. Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten:
1. Bereiten Sie Situationen vor
Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, möchten Sie so gut wie möglich vorbereitet sein. Beziehen Sie sich auf die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und identifizieren Sie die Fähigkeiten, die der Personalvermittler aufgeführt hat. Nachdem Sie sich eine Vorstellung von den Fähigkeiten und Erfahrungen gemacht haben, die Sie für die Stelle benötigen, erstellen Sie eine Liste mit Situationen aus Ihrem beruflichen Werdegang, die Ihre Fähigkeiten und Stärken demonstrieren, um zu bestätigen, was für die Ausführung der Stelle erforderlich ist.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, auf welche Art von Fragen Sie sich vorbereiten sollten, können Sie die lernen Häufige Fragen im Bewerbungsgespräch und wie man sie beantwortet .
2. Geben Sie Details an
Die STAR-Methode sucht nach Antworten mit Details. Sobald Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen identifiziert haben, nach denen die Organisation sucht, möchten Sie sicherstellen, dass die Geschichten, die Sie teilen, zielgerichtet und spezifisch sind.
Verhaltensbezogene Fragen zielen darauf ab, dass der Interviewer mehr über Sie und Ihre Arbeitsweise erfährt. Sie sollten Ihre Antworten als Erfolgsgeschichten positionieren, auch wenn dies die Lektionen beinhaltet, die Sie aus der Erfahrung gelernt haben.
3. Verwenden Sie messbare Daten
Potenzielle Arbeitgeber schätzen Zahlen. Stellen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antworten auf die STAR-Interviewmethode sicher, dass Sie greifbare, solide Ergebnisse haben, die Ihre Erfolgsgeschichten untermauern. Hat Ihre Arbeit dazu beigetragen, den Umsatz zu steigern? Wenn ja, geben Sie an, wie viel. Sie sollten besprechen, wie Effizienz gemessen wurde, wenn Sie bei der Einführung effizienter Praktiken geholfen haben.
4. Halten Sie Ihre Antwort kurz
Zielen Sie Ihre Geschichten ab und halten Sie sie kurz und bündig. Vermeiden Sie irrelevante Informationen. Kurze Antworten können wirkungsvoller sein, insbesondere wenn Sie sicherstellen, dass Sie jeden Punkt der STAR-Methode ansprechen.
Sie möchten sicher sein, dass Sie die Frage des Interviewers beantworten und nicht ein Szenario wiederholen, auf das Sie sich vorbereitet haben, oder nur eine lustige Geschichte erzählen. Ihre Antwort ist eine Gelegenheit, eine Erfolgsgeschichte zu teilen. Vielleicht haben Sie Interesse am Lernen wie Sie das Interview Warmup von Google nutzen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten .
5. Seien Sie ehrlich
Die Geschichten, die Sie mit der STAR-Methode teilen, sollten zu 100 % wahr sein. Das Verschönern einer Geschichte mag an der Bar Spaß machen, aber in einem Vorstellungsgespräch kann es den Interviewer dazu bringen, Ihre Glaubwürdigkeit in Frage zu stellen. Vermeiden Sie Geschichten, die Sie als den perfekten Mitarbeiter umgeben von Menschen darstellen, die nicht so hart arbeiten. Nach dem Vorstellungsgespräch dürfen Sie neugierig sein, mehr über das zu erfahren Zeichen, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist .
was macht ram für spiele
6. Scheuen Sie sich nicht, Erfahrungen einzubeziehen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
Wenn Sie nicht viel Berufserfahrung haben, können Sie Beispiele verwenden, die Sie aus Schulgruppenprojekten, Praktika oder Freiwilligenarbeit gewonnen haben. Der Interviewer bittet Sie möglicherweise, ein Beispiel zu nennen, das nichts mit der Arbeit zu tun hat. Denken Sie an die Hindernisse und Herausforderungen, die Sie in Ihrem Privatleben überwunden haben. Wenn Ihr Mangel an Erfahrung Sie nervös macht, hier sind sie Möglichkeiten, die Angst vor einem Vorstellungsgespräch loszuwerden .
Bereiten Sie sich auf den Erfolg im Vorstellungsgespräch vor
Vorstellungsgespräche können Angst auslösen. Eine der besten Möglichkeiten, Angst vor Vorstellungsgesprächen abzubauen, ist die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Die oben bereitgestellten Vorlagen sind ein guter Anfang, um Sie zu organisieren, damit Sie überzeugende Erfolgsgeschichten erzählen können, die dem Interviewer zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind.
Angenommen, Sie möchten mehr über die STAR-Methode erfahren und erfahren, wie Sie Ihre Antworten nutzen können, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern. In diesem Fall können Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit der STAR-Methode bei Ihrem nächsten verhaltensbasierten Interview einen hervorragenden Eindruck hinterlassen.