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LinkedIn ist eine Website für professionelles Networking. Bei der Suche nach einem neuen Job ist es gut, wenn jemand für Ihre Fähigkeiten bürgt. Hier kommen LinkedIn-Empfehlungen ins Spiel.
In diesem Artikel listen wir einige großartige Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen auf und erklären dann, wie Sie Ihre eigene LinkedIn-Empfehlung schreiben. All dies soll Ihnen (und anderen) helfen, Arbeitsplätze zu sichern.
Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen
Für diesen Artikel haben wir uns entschieden, einige Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen von Saikat Basu hervorzuheben, der zufällig ein MakeUseOf-Editor ist. Er arbeitet schon lange mit uns zusammen und kann wirklich schreiben.
Für das unten gezeigte Beispiel ist die Empfehlung ziemlich allgemein:
Es handelt sich um oberflächliche Details über die detailorientierten, organisatorischen Fähigkeiten des Autors. Unser Redakteur fügte auch eine persönliche Note hinzu, indem er die Fähigkeiten des Kandidaten mit seiner eigenen Position verknüpfte. Dann erklärt er, wie diese Fähigkeiten dazu beigetragen haben, dass ihre beiden Rollen zusammenfallen.
Im nächsten Beispiel ist unsere LinkedIn-Empfehlung spezifisch für das Berufsfeld des Kandidaten:
Unser Redakteur spricht immer noch über die Soft Skills des Kandidaten und deren Beziehung zu der Person, die die Empfehlung ausspricht, erwähnt aber auch die einzigartigen Hard Skills, die der Kandidat erworben hat. Eine dieser Fähigkeiten ist eine profunde, regionale Kenntnis der IT-Branche.
Die Spezifität dieser Hard Skills kann zeigen, dass ein Kandidat möglicherweise eine einzigartige Perspektive in ein Unternehmen einbringt. Dies gilt insbesondere, wenn dieses Unternehmen in einer anderen geografischen Region ansässig ist und in andere Märkte expandieren möchte.
Eine solche Empfehlung ist gut für einen Kandidaten, der eine höhere Position in seiner eigenen Branche sucht.
Darüber hinaus kann der Kandidat auch LinkedIn Skill Assessments verwenden, um sich abzuheben. Es ist eine Art Testsystem, das von LinkedIn eingeführt wurde und mit dem Sie die von Ihnen angegebene Erfahrung überprüfen können.
So schreiben Sie eine Empfehlung auf LinkedIn
Das erste, was Sie beim Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung tun müssen, ist, auf den Kandidaten aufmerksam zu machen, den Sie empfehlen. Dies geschieht durch eine bissige erste Zeile, die sich wie eine Tonhöhe liest.
Wenn Sie schon einmal einen Pitch geschrieben haben, egal in welchem Geschäft Sie tätig sind, werden Sie wissen, dass sie denselben Grundprinzipien folgen:
- Ein oder zwei Sätze, die auf das Produkt oder die Idee aufmerksam machen.
- Etwas in diesen beiden Sätzen, das erklärt, warum das Produkt oder die Idee hilfreich, erstaunlich und einzigartig ist.
Im Wesentlichen versuchst du die Aufmerksamkeit der Leute zu erregen, damit du ihnen erklären kannst, warum sie sich darum kümmern sollten. Ein gutes Beispiel für einen Eröffnungs-Pitch wäre eine Zeile aus dem Screenshot unten, in der unser Redakteur sagt: 'Die besten Redakteur-Autor-Beziehungen basieren auf Vertrauen.'
Diese Aussage ist wahr, sympathisch und kann einen Manager beruhigen. Schließlich ist auch eine vertrauensvolle Dynamik mit einem Mitarbeiter gefragt.
Lassen Sie uns dieses Beispiel weiterhin als Leitfaden verwenden und darüber sprechen, was Sie sonst noch in Ihre LinkedIn-Empfehlung aufnehmen sollten.
1. Erklären Sie Ihre Position
Wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung schreiben, ist es wichtig, Ihre eigene berufliche Identität zu stärken. LinkedIn tut dies automatisch, indem es Ihre Arbeitsbeziehung mit dem Kandidaten anzeigt, wenn Sie Ihre Empfehlung auf der Website veröffentlichen.
In diesem Fall sagt uns die Empfehlung, dass unser Redakteur den Autor direkt verwaltet hat. Er unterstreicht diese Dynamik auch in einem positiven Licht, indem er sagt: 'Meine Rolle beim Mentoring war minimal.'
Dies impliziert, dass die Kandidatin gut mit Richtungen umgehen kann und eine proaktive Herangehensweise an ihre Arbeit verfolgt.
2. Beschreiben Sie Ihre Verbindung
Nachdem Sie Ihre Position bekräftigt haben, möchten Sie Ihre Arbeitsbeziehung mit dem Kandidaten im Detail erläutern.
In diesem Beispiel sprach unser Redakteur darüber, wie er einen entspannten Ansatz verfolgen konnte, während der Autor ihm Pitches schickte. Er spricht auch über die einzigartige Art und Weise, wie sie diese Pitches angegangen ist, was mit unserem nächsten Gesprächsthema verbunden ist.
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3. Betonen Sie die Einzigartigkeit in Bezug auf den Arbeitsplatz
Wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung geben, stellen Sie sicher, dass Sie die Art und Weise hervorheben, in der dieser Kandidat eine einzigartige Bereicherung für das Unternehmen darstellt.
Ja, der Kandidat mag kompetent sein, aber das sind auch Tausende anderer Menschen. In der heutigen hart umkämpften Belegschaft reicht es manchmal nicht aus, kompetent zu sein. Sie möchten oft auch eine Person, die Ihnen bei der Innovation hilft.
Ist der Kandidat gut darin, sich in der Arbeitsplatzpolitik zurechtzufinden, aber auch gut mit grunzender Arbeit? Verfügen sie über eine Vielzahl von Hard Skills, die eine Person in ihrer Position normalerweise nicht besitzt?
Sprechen Sie über diese Eigenschaften, damit sie sich von einem Haufen Bewerber abheben.
4. Sprechen Sie über Soft Skills
Soft Skills – wie Geduld, Kommunikation und Lernbereitschaft – sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsplatz. Hard Skills helfen bei grundlegenden Aufgaben, können aber auch „gelehrt“ werden. Eine gute Einstellung kann oft nicht.
Sagen Sie den Personalvermittlern vor diesem Hintergrund, warum dieser Kandidat gut zum Team passen würde. Erklären Sie, warum sie in die Unternehmenskultur passen, indem Sie darüber sprechen, wie sie zu Ihrer passen.
5. Sprechen Sie über die Persönlichkeit des Kandidaten
Eine andere Sache, über die Sie sprechen können, wenn Platz vorhanden ist – obwohl es nicht notwendig ist – ist die Persönlichkeit des Kandidaten. Nicht die Frage, wie sie 'den Arbeitsplatz effizienter machen', sondern ob sie im Allgemeinen eine lustige Person sind oder nicht.
Bringt der Kandidat die Leute zum Lachen? Nehmen sie in der Kantine Rücksicht auf Allergien anderer?
Einfache Details wie diese lassen sie für den Personalchef eher wie eine echte Person aussehen als nur eine Nummer. Es wird auch eine bessere Vorstellung davon geben, ob sie zur Kultur passen oder nicht.
6. Bekräftigen Sie Ihre Empfehlung mit einer positiven Aussage
Schließlich möchten Sie Ihre LinkedIn-Empfehlung mit einer Bestätigung beenden: etwas, das den Lesern Ihres Beitrags sagt, dass sie sich direkt an diesen Kandidaten wenden sollten und auf Ihr Wort vertrauen können.
Wenn wir unser vorheriges Empfehlungsbeispiel verwenden, wäre ein Call-to-Action in diesem Fall 'Ich würde sie ohne Vorbehalte empfehlen'.
Schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung
Das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber mit ein wenig Struktur und einem Gesprächston kann es zu einer großartigen Möglichkeit werden, sich zu vernetzen. Und wenn Sie Glück haben, kann Ihnen in Zukunft auch jemand eine Empfehlung schreiben.
Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten zum Netzwerken? Hier ist So senden Sie LinkedIn Recruiter richtig .
Bildquelle: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
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Shianne hat einen Bachelor-Abschluss in Design und einen Hintergrund im Podcasting. Heute arbeitet sie als Senior Writer und 2D Illustrator. Sie deckt kreative Technologie, Unterhaltung und Produktivität für MakeUseOf ab.
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